תקנון חבר מביא חבר 2025

 

הצטרפו אלינו להצלחה משותפת! יש לכם הזדמנות להביא את הכישרונות הטובים ביותר למקום
העבודה שלכם. מכירים מישהו שיכול להתאים ולהשתלב בצוות? זו ההזדמנות שלכם להשפיע על
מי שעובד איתכם ולקבל על כך תגמול כספי מתגמל.

 

  1. תקנון זה מתייחס למשרות בחברת Mertens -Malam Team
  2. תהליך הבאת חברים ותגמול מנוהל דרך מערכת קורקטיובה ניתן לראות משרות דרושים,
    להעביר קו"ח, לראות סטטוס חברים שהבאתם וכדומה. בנוסף, המשרות החמות מפורסמות גם
    בפורטל העובדים ובמקביל ניתן לצפות בכל המשרות באתר החברה.

  1. איך זה עובד ואיך משתתפים?

נכנסים לאתר קורקטי -> מקלידים מספר תעודת זהות וטלפון לכניסה -> בוחרים את המשרה
שאליה תרצו לשלוח קורות חיים או משרה כללית לשליחת קו"ח שלא למשרה
ספציפית -> מקלידים את השם המלא של החבר ומספר הטלפון ומצרפים קובץ קורות חיים.

לתשומת לבכם, על מנת שסטטוס ההמלצה שלכם יהיה וודאי, יש להקפיד על הזנת מספר טלפון מדויק של המועמד.

  • בלשונית "סטטוס ההמלצות" תוכלו לעקוב אחר רשימת המועמדים ששלחתם עם סטטוס על כל אחד מהם :

-"חיובי דרכך"– קורות החיים של חברך נרשמו על שמך ויהיו תקפים לשנה, בהתאם לנוהל חבר מביא חבר.
-"מוכרים במערכת" – קורות החיים כבר מוכרים אצלנו והגיעו דרך מקור גיוס אחר.
-"התעניינו בקורות החיים – "ראינו תפקיד שעשוי להתאים לחבר או לחברה ששלחתם ואנחנו פונים אליו.
-"התקבל לעבודה בזכותך – "מזל טוב! חברך/ חברתך התקבל/ה לעבודה בזכותך! בהתאם לנהלי החברה.

 

לידיעתכם, אנו נדרשים ואף רוצים לשמור על הגנת המידע והפרטיות של המועמדים ולכן לא נוכל לעדכן סטטוסים בכל שלב או התקדמות של מועמד. אנו נעדכן בהתאם לסטטוסים מעלה בלבד ולא נוכל לפרט מעבר לכך.

  • בלשונית "קולקציית הפרסים" תמצאו את המטבעות שהרווחתם על כל חבר/ה שהתקבלו או במסגרת קמפיינים שמחלקת הגיוס עושה וכמה צברתם בכל רגע נתון.
    בנוסף תוכלו למצוא את כל האפשרויות למימוש המטבעות – אם במענק כספי ואם בשוברים, מתנות או בגאדג'טים.
    לבחירתכם להמשיך ולאסוף מטבעות לרכישה גדולה יותר או לממש בכל עת.
  • המטבעות שלכם ללא מועד סיום/מחיקה.

 

  1. שיוך חבר/ה על שם העובד/ת :
  • ככל שקורות החיים של החבר אינם מוכרים ו/או קיימים במערכת הגיוס, אזי יירשם החבר על שם העובד/ת למשך שנה כ"חבר מביא חבר". למען הבהירות, קורות החיים יהיו תקפים על שם
            העובד/ת למשך שנה מיום השליחה הראשונה של קורות החיים.
  • ככל שקורות החיים של החבר כן קיימים במערכת הגיוס :

 

 

  • אם קורות החיים קיימים במערכת ומעודכנים דרך עובד אחר בחברה (חבר מביא חבר) או דרך חברת השמה, אזי יוגדר כ"חבר מביא חבר" של העובד/ת רק אם עברה שנה ומעלה ממועד מקור הגיוס הקודם.
  • אם קורות החיים קיימים במערכת דרך כל מקור גיוס אחר ועברו מעל 6 חודשים מתיעוד מקור הגיוס האחרון, אזי יירשמו הקו"ח על שם העובד. אם טרם עברו 6 חודשים, מקור הגיוס הנוכחי נשאר תקף.
  • אם קורות החיים של החבר הגיעו ממספר עובדים, ההמלצה הראשונה שהגיעה תזכה בשיוך לעובד ובתגמול.
  • ניתן לשלוח עובדים לשעבר של מלם תים כחברים במסגרת נוהל זה, ובתנאי שאינם עובדים בחברה לפחות חצי שנה.

 

  1. זכאות להשתתפות: לתגמול עבור קליטת חבר/ה לעבודה בחברות המשתתפות בנוהל, זכאי/ת כל עובד/ת חברה, למעט:
  • מנהל ישיר של העובד הנקלט
  • מנהלי חטיבות ומנהלי אגפים/ חברי הנהלת החברה
  • מנהלים שהעובד נקלט לתחום/לחטיבה שבאחריותם
  • מנהל אשר היה מעורב בתהליך הגיוס (לדוגמא, מראיין מקצועי(
  • צוות הגיוס ומשאבי אנוש

 

  1. התגמול יופיע לעובד באתר תחת "קולקציית הפרסים" בעגלת הקניות לאחר שלושה חודשי עבודה מלאים של החבר/עובד הנקלט, ובתנאי ששני העובדים )העובד הנקלט והעובד הממליץ( עדיין עובדים בחברה.

ברגע שייכנסו מטבעות לסל שלכם – יישלח מייל עדכון.

 

  1. סוגי התגמולבנוהל זה:
  • תגמול בסך 4,000 ₪ ברוטו יינתן לעובדים עם ניסיון של שנה ומעלה בסוגי התפקידים הבאים: אנשי פיתוח, ניתוח מערכות וניהול פרויקטים, מיישמים, מומחי תשתיות, DEVOPS , אבטחת מידע, תקשורת, מעצבים גרפיים, תפקידי ניהול ומכירות וכדומה.
  • תגמול בסך 2,000 ₪ ברוטו יינתן בגין התפקידים הבאים: בודקי תוכנה, טכנאי PC,כספים, גיוס, אנליסטים, הדרכה, הטמעה ,אדמיניסטרציה, ותפעול.
  • תגמול בסך 1,000 ₪ ברוטו יינתן בגין התפקידים הבאים: תומך/ת טכני Help Desk ,ובוגרים ללא ניסיון.
  • תגמול בסך 500 ₪ ברוטו יינתן בגין משרות שהוגדרו זמניות עד שישה חודשים.

 

  1. על-פי חוקי המס המחייבים במדינת ישראל, יתבצע חיוב לעובד/ת הזכאי/ת בתשלום מס בתלוש שכר הן בגין תגמול כספי והן בגין שווי מתנה, בהתאם לבחירת העובד/ת.

 

  1. העובדים הזכאים לתגמול מסכימים לפרסם את שמם ותמונתם כזוכים בתוכנית "חבר מביא חבר" ככל שהחברה תחפוץ בכך.

 

  1. מעבר לנוהל 'חבר מביא חבר' הקבוע הפועל לאורך כל השנה, החברה שומרת לעצמה את הזכות לצאת מעת לעת במבצעים ייעודיים למשרות מסוימות. מבצעים אלו יפורסמו לעובדים בהתאם לצורך, ויכללו תמריצים נוספים מעבר לתנאי הנוהל הרגילים.

 

  1. החברה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את תנאי הנוהל, התגמול ומבחר המתנות.

 

לכל שאלה אפשר לפנות לאחראית התחום חבר מביא חבר- טליה נובק ניניו

בימים א-ה בשעות 8:00-17:00 בטלפון: 050-7455267

או במייל: talia_n@malam.com

 

מחכים לחברים שלכם !!!